En una era donde los algoritmos generan imágenes, redactan textos y componen música, el temor a que la Inteligencia Artificial (IA) sustituya el talento humano ha calado en muchos sectores. Sin embargo, tal y como se destaca desde Setesca Talent, consultora especializada en selección de perfiles tecnológicos y de alta dirección, la IA no viene a reemplazar la creatividad, sino a amplificarla.
Según un informe reciente de Kreab, el 77% de los profesionales creativos ya utilizan herramientas de IA generativa como ChatGPT, Midjourney, Adobe Firefly y Dall-E. Además, el 85% considera que estas tecnologías mejoran la eficiencia y calidad del trabajo creativo al facilitar la generación de ideas y la experimentación.
Jordi Damià, CEO de Setesca Talent, enfatiza la importancia de una implementación estratégica de la IA: “la clave está en utilizar la IA como un catalizador de la creatividad, no como un sustituto. Las organizaciones deben fomentar una cultura donde la tecnología potencie las capacidades humanas, permitiendo que la intuición y la originalidad sigan siendo el motor de la innovación.”
Sin embargo, estudios recientes advierten sobre los riesgos de una dependencia excesiva de la IA. Investigaciones publicadas en Science Advances indican que, aunque la IA puede mejorar la creatividad individual, también puede reducir la diversidad colectiva de las ideas, llevando a una homogeneización del contenido.
Damià añade “es fundamental que las empresas establezcan políticas claras sobre el uso de la IA, asegurando que se utilice para inspirar y no para limitar. La formación continua y la conciencia sobre los límites de la tecnología son esenciales para mantener la autenticidad en los procesos creativos”.
Setesca Talent recomienda a las organizaciones adoptar un enfoque equilibrado, integrando la IA en sus procesos de manera que complemente y enriquezca la creatividad humana. Esto implica no solo la implementación de herramientas tecnológicas, sino también la promoción de una cultura organizacional que valore la innovación y la originalidad.
Acerca de Setesca Talent – https://es.setescatalent.com/
Setesca Talent, nacida en 2016, ofrece un innovador servicio de headhunting digital para la captación de talento profesional que se adapta a los nuevos tiempos y necesidades empresariales, agilizando y reduciendo el coste del proceso. La compañía, que utiliza la mejor tecnología disponible en el mercado, unida a sistemas propios desarrollados por la compañía y al conocimiento de sus expertos en reclutamiento, reduce a la mitad el tiempo necesario para identificar los perfiles más idóneos y llevar a cabo el proceso de selección con éxito y con la máxima garantía. En la actualidad, ha gestionado la incorporación de más de 3.000 profesionales, ha evaluado más de 30.000 perfiles y lleva a cabo más de 500 procesos de selección al año. La compañía se inició como una división de la consultora TIC Setesca.
