Según el estudio “Salarios estimados perfiles IT 2026” llevado a cabo por Setesca Talent, el CISO será nuevamente la posición TI que más aumentará su salario, tal y como ocurrió en los datos del informe del pasado año. La previsión para 2026 es un incremento del 15%, consolidando este rol como uno de los más estratégicos para las empresas. El informe señala que durante 2025 los salarios aumentaron entre un 3,5% y un 5%, especialmente en ciberseguridad, arquitecturas Cloud, Data & Analytics y especialistas ERP
Setesca Talent, empresa especializada en selección y gestión de talento, ha lanzado su informe anual “Salarios estimados perfiles IT 2026”. Este estudio ofrece una visión precisa y actualizada del mercado laboral tecnológico en España, con el objetivo de proporcionar información clave para facilitar la toma de decisiones tanto en la contratación como en la retención de talento en un entorno de elevada competitividad.
En esta edición, el estudio confirma que el CISO será nuevamente el perfil con mayor crecimiento salarial. Para 2026, su sueldo se sitúa entre 100.000 y 120.000 euros brutos anuales, y se espera un incremento del 15%, tras el aumento del 12% registrado el año anterior.
En segunda posición, destaca el Data Manager, con una previsión de aumento salarial del 10%, situándose como uno de los perfiles clave en el ámbito de Data & Analytics. Según el informe, la retribución para este rol se mueve entre los 70.000 y 85.000 euros brutos anuales.
Otros perfiles con aumentos previstos, aunque más moderados, son el Arquitecto de Software (3%), el Consultor especialista (3%), los Arquitectos Cloud, Tech Lead, Product Owner, DBA y otros roles directivos como CIO o CTO / IT Manager, todos ellos con previsiones de crecimiento en torno al 2%.
Beneficios laborales más comunes en 2026
Entre los incentivos más ofrecidos por las empresas se encuentran:
- Horario flexible de entrada y salida (85%), consolidado como estándar.
- Jornada intensiva en verano (85%), que sigue siendo uno de los beneficios más valorados.
- Teletrabajo o modelo híbrido (70%), que crece respecto a años anteriores e incluye nuevas ayudas, como equipamiento o compensación por internet.
- Formación flexible o “learning budget” (70%), evolución de la formación bonificada tradicional.
- Formación técnica subvencionada (65%).
- Seguro médico privado y bienestar mental (60%), incluyendo psicología online y plataformas de salud.
Otros beneficios en aumento son los planes de pensiones (25%), plataformas de retribución flexible (20%), créditos de bienestar (18%) y apoyo a la conciliación (10%).
Principales conclusiones del estudio
El informe subraya que los salarios en perfiles IT han experimentado un aumento medio de entre 3,5% y 5% durante 2025, impulsado por la digitalización, la automatización y la necesidad de reforzar la resiliencia tecnológica en las organizaciones.
Asimismo, se ha intensificado la rotación del talento tecnológico, motivada por la búsqueda de mejores condiciones económicas, mayor flexibilidad, formación continua y beneficios personalizados.
A nivel nacional, se mantiene la tendencia a la deslocalización interna de talento, con empresas que amplían su reclutamiento a distintas ciudades para optimizar costes. En Europa, continúa creciendo la contratación transfronteriza.
Las previsiones para 2026 apuntan hacia un mercado más equilibrado, con mayor disponibilidad de talento tras reestructuraciones en grandes tecnológicas, aunque con una tendencia ascendente moderada de los salarios. Además, se anticipa una escasez significativa de expertos en migraciones a SAP S/4HANA, así como un impacto creciente de las herramientas de IA en los roles técnicos, que están transformando funciones tradicionales y redefiniendo perfiles.
También se espera un incremento en la demanda de especialistas en agentes de IA, eficiencia operativa mediante IA y perfiles vinculados a la experiencia de usuario.
Por otro lado, se observa una fuerte tendencia en la selección de directivos de negocio con conocimientos tecnológicos, especialmente en analítica de datos, que ya es un requisito en la mayoría de posiciones directivas.
Acerca de Setesca Talent – https://es.setescatalent.com/
Setesca Talent, nacida en 2016, ofrece un innovador servicio de headhunting digital para la captación de talento profesional que se adapta a los nuevos tiempos y necesidades empresariales, agilizando y reduciendo el coste del proceso. La compañía, que utiliza la mejor tecnología disponible en el mercado, unida a sistemas propios desarrollados por la compañía y al conocimiento de sus expertos en reclutamiento, reduce a la mitad el tiempo necesario para identificar los perfiles más idóneos y llevar a cabo el proceso de selección con éxito y con la máxima garantía. En la actualidad, ha gestionado la incorporación de más de 3.000 profesionales, ha evaluado más de 30.000 perfiles y lleva a cabo más de 500 procesos de selección al año. La compañía se inició como una división de la consultora TIC Setesca.
