La presencia insuficiente de talento femenino en las profesiones de carácter técnico, en los puestos de responsabilidad y en los órganos de decisión, tanto administrativos como corporativos, sigue siendo un enorme lastre para el desarrollo potencial de empresas, instituciones y países. Son muchas las iniciativas que tratan de paliar esta situación a través del fomento de la diversidad y, especialmente, del impulso de la formación científico-técnica (‘STEAM’) entre las estudiantes jóvenes en las etapas más tempranas de su de sus procesos formativos.
Con este motivo, y para conmemorar el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia (próximo 11 de febrero) se va a presentar la Alianza STEAM por el talento femenino, bajo el lema “Niñas en pie de ciencia”, a la que Siemens España ya se ha adherido.La Alianza ‘STEAM’ por el talento femenino “Niñas en pie de ciencia” es una iniciativa lanzada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar las vocaciones ‘STEAM’ (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas en conexión con las Artes y Humanidades) en las niñas y las jóvenes.
Su objetivo es sumar esfuerzos, buscar sinergias e impulsar proyectos que contribuyan a configurar un sistema educativo y formativo que elimine estereotipos de género asociados a determinadas vocaciones y profesiones, que impulse el empoderamiento femenino en las disciplinas ‘STEAM’ desde estadios tempranos de la educación y que contribuya a eliminar la brecha de género en el acceso a estas disciplinas.
La Alianza tendrá un Plan de Trabajo anual, en el que se concretarán metas, calendario y recursos, y que permitirá hacer seguimiento de las actuaciones impulsadas. Entre otras acciones están previstas la creación de un sello de calidad para centros educativos y formativos, la convocatoria de proyectos ‘STEAM’ y la elaboración de un Programa de Orientación Profesional centrado en las vocaciones ‘STEAM’, con perspectiva de género.
Hasta el momento, además de Siemens España, se han unido más de 40 entidades (entre administraciones, asociaciones, fundaciones, empresas y agentes sociales) aunque la Alianza está abierta a cuantas organizaciones se quieran adherir.
Apoyo permanente de Siemens
Desde hace años, Siemens se ha comprometido con esta causa al entender que es necesario contar con el talento femenino en todos los ámbitos de decisión, especialmente en aquellos en los que, históricamente, se ha visto infrarrepresentado por cuestiones sociales.
Por ello, desde hace varios años, la compañía participa e impulsa el acceso de mujeres con talento a ámbitos como la ingeniería, matemáticas o ciencias en general.
A nivel mundial, Siemens cuenta con la red GLOW@TI (Technology &Innovation), una iniciativa creada para atraer, desarrollar y retener a las mujeres con talento en áreas de tecnología e innovación. Busca que las mujeres de la compañía desaten todo su potencial de innovación y, para ello, se les ofrece redes de networking dentro y fuera de Siemens, coaching y formación.En España, en concreto, los programas específicos de diversidad de género están agrupados bajo la iniciativa Woman for growth. Más de un cuarto de la plantilla de Siemens está la conformada por mujeres y el 42% de ellas han entrado en alguno de los programas de alto potencial.
Entre otros, la compañía participa además en diversos programas externos:
· ASUMO Program for Women
· Programa Promociona liderado por el CEOE y el ESADE
· Programa de la Escuela de Organización Industrial (EOI)
· DDI Manager Ready (Development Dimensions International)
· Siemens Leadership Excellence.
· Women Leader’s ProgramLa apuesta de Siemens por las mujeres es más que una iniciativa o compromiso, ya que forma parte de su estrategia. Entre otras posiciones de dirección, la compañía cuenta con una mujer entre sus dos máximas posiciones ejecutivas, como es Ana Campón Alonso, la CFO del Grupo.
